労働の
法律問題Q&A

残業代はどう計算されますか?

「法定労働時間超過分に割増賃金が適用」

有給休暇は年間何日取得できますか?

「勤続年数に応じて10〜20日です」

不当解雇と認定される基準は?

「解雇の合理性・妥当性・相当性が必要」

退職金は必ずもらえますか?

「会社の規定によるため必ずしも必須ではありません」

パワハラの定義とは何ですか?

「優位な地位を利用した精神的・身体的攻撃」

育児休業中の給与はどうなりますか?

「原則無給、育児休業給付金が支給されます」

労働基準監督署への相談は無料ですか?

「無料で相談できます」

試用期間中の解雇は簡単ですか?

「試用期間中も解雇には正当な理由が必要」

労働契約の更新拒否は違法ですか?

「更新の期待が認められる場合は違法になります」

36協定とは何ですか?

「残業・休日労働の上限を定める労使協定」

労働契約書は必ず必要ですか?

「労働条件の明示が義務付けられています」

未払い賃金を請求する方法は?

「労働基準監督署への申告や裁判が可能です」