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不当解雇と認定される基準は?

Answer

「解雇の合理性・妥当性・相当性が必要」

詳細解説

解雇には「合理的な理由」と「適切な手続き」が必要です。業績不振だけでは不十分で、改善の努力や他の配置転換の検討などが求められます。

#不当解雇#解雇#労働基準法

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